【体制強化】アテイン事業部に新卒メンバーが3名加入！愛知の賃貸総合サービスをさらに迅速・厚くサポートいたします

各エリアにフレッシュな活力を！愛知の3拠点へ配属

アテインは創業以来、愛知県を中心とした東海エリアにて年間約24,000件以上の施工実績を積み重ね、多くの管理会社様からパートナーとして選ばれてまいりました 。 管理会社様からいただく「急な退去案件にもすぐ駆けつけてほしい」「トラブルに即時対応してほしい」というご期待にこれまで以上にお応えするため、研修を終えたフレッシュな新卒社員３名を以下の重要拠点へと配属いたしました。

• 西三河エリア（アテイン岡崎本部）に１名配属 アテインの心臓部であり、最も多くの原状回復オペレーションが動く西三河エリアの体制をさらに強固にします 。

• 南尾張エリア（アテイン名古屋営業所）に１名配属 名古屋市内を中心とした高需要エリアでのフットワークを軽くし、退去立会い代行のスピードを加速させます 。

• 北尾張エリア（アテイン清須営業所）に１名配属 尾張北西部から岐阜近隣エリアにかけた網羅性を高め、イレギュラーな現場への即応力を底上げします 。

各エリアに配属された新メンバーが現場に加わることで、地域に根ざしたドミナント体制がさらに厚くなり、現場第一の迅速な対応をお約束いたします 。

アーキテックスが「新卒採用」と「人財育成」に投資し続ける理由

住宅・建設業界では深刻な人手不足や高齢化が課題となっていますが、アーキテックスグループの平均年齢は32.4歳と、非常に若く活気にあふれた組織を形成しています 。

私たちが新卒採用に力を入れ、若きプロフェッショナルの育成に投資し続ける理由は、管理会社様に「永続的でばらつきのない高品質なサービス」を提供し続けるためです 。 アテインでは、入社後に理念研修や徹底した現場OJT、ビジネスマナー、そして国交省の「原状回復をめぐるトラブルとガイドライン」などの法規知識を体系的に学ぶカリキュラムを完備しています 。

単に作業をこなすだけのスタッフではなく、管理会社様、オーナー様、そして入居者様の全員が満足できる空間を論理的に提案できる「人財」へと育て上げてから現場へ送り出しています 。この確かな育成ノウハウがあるからこそ、誰が対応しても一定以上の高いクオリティと誠実な対応を維持することが可能なのです 。

属人化を排除した「バックアップ体制」がアテインの強み

アテインでは、独自の基幹システムで施工履歴を一元管理しています 。 今回加わった新卒メンバーが現場を巡回する際も、経験豊富な先輩スタッフやエリア長が常にリアルタイムでバックアップできる仕組みが整っています 。そのため、担当者が不在や休日であっても、別のスタッフが即座に状況を把握して対応を代行できるため、管理会社様をお待たせすることがありません 。

若さゆえのフットワークの軽さと、組織としての圧倒的なサポート体制が組み合わさることで、管理会社様の心理的・物理的負担を劇的に軽減いたします 。

まとめ

新卒3名が加わり、より一層パワーアップしたアテイン事業部は、賃貸管理ビジネスを力強く支えます。

「繁忙期に向けて信頼できる提携業者を増やしておきたい」「現在の原状回復業者のスピードに不満がある」といったお悩みをお持ちの管理会社様は、ぜひ新しく生まれ変わったアテインの対応力を体感してください。

原状回復工事の見積もりや、退去立会い代行、空室対策リノベーションのご相談など、いつでもお気軽にお問い合わせください。新メンバー一同、皆様からのご連絡を心よりお待ちしております。

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